（通訊員 曹靜）為進(jìn)一步提升公司人力資源管理水平及人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，近日，風(fēng)能公司派員參加集團(tuán)人力資源培訓(xùn)班，與集團(tuán)各子、分公司的人力資源工作者們齊聚一堂進(jìn)行交流。
此次培訓(xùn)為期三天，集團(tuán)邀請(qǐng)了行業(yè)內(nèi)知名專家學(xué)者和人力資源管理方面具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工作人員擔(dān)任講師。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)，以及集團(tuán)人力資源規(guī)劃、干部選拔、人才引進(jìn)、招聘管理的政策、要求等相關(guān)內(nèi)容。課程設(shè)置緊密結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景，通過(guò)大量的案例分析、小組討論和模擬演練，使參訓(xùn)人員能夠?qū)⒗碚撝R(shí)迅速轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作能力。
圖 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
在培訓(xùn)過(guò)程中，講師們通過(guò)生動(dòng)的案例分析、深入淺出的理論講解以及互動(dòng)式的小組討論，讓參訓(xùn)人員深刻理解了人力資源管理的核心要點(diǎn)和前沿趨勢(shì)。例如，在招聘與選拔模塊中，大家學(xué)習(xí)了集團(tuán)的招聘管理要求，如何運(yùn)用有效的招聘渠道篩選簡(jiǎn)歷，以及通過(guò)科學(xué)的面試技巧準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力等。在績(jī)效管理方面，通過(guò)實(shí)際模擬，講師詳細(xì)闡述了如何制定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)，以及如何通過(guò)有效的績(jī)效反饋和輔導(dǎo)激發(fā)員工的潛能等。
培訓(xùn)期間集團(tuán)還設(shè)置了交流分享環(huán)節(jié)，公司以“精耕細(xì)作強(qiáng)基礎(chǔ)”為題，介紹了近年來(lái)在制度建設(shè)、全員績(jī)效考核、崗位管理、輪崗工作等方面的人力資源亮點(diǎn)、重點(diǎn)工作成效，參訓(xùn)人員紛紛就相關(guān)內(nèi)容展開(kāi)了熱烈的討論，不僅增進(jìn)了彼此間的了解，也進(jìn)一步開(kāi)闊了工作思路。
培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員紛紛表示收獲頗豐，今后將會(huì)以此次培訓(xùn)、交流為契機(jī)，把所學(xué)的知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，進(jìn)一步提升技能、加強(qiáng)管理，為集團(tuán)及公司的人力資源管理工作注入新的活力和動(dòng)力。
